嗨特小说>总裁豪门>中介巅峰>第152章 季会分享

“在我们区域大家长,郑总的带领下,我觉得我们区域是最幸福的区域。我们3月7日,有女神节,区域所有女生都可以放半天假,区域还会送女生小礼物。”

舞台上的赵亚雨光彩夺目,她继续分享道,

“我们区域也有行程制度考核,也有罚款,但对应的奖励更丰厚,我们带看达标有奖励,新增独家房源有奖励,签单有奖励。连刚下店的新人,也有行销比赛前三名的奖励。”

“可以这么说,只要是一个努力踏实肯干的人,来到我们区域,每个月在工资之外,还能额外得到区域奖励的一些零花钱。”

“我们区域特别温暖,逢年过节区域所有人的家里人都能收到区域的一份礼物。我妈每次收到礼物的时候,总会打电话告诫我说,丫头你要好好干,听领导话,要干出成绩来,要好好报答公司。”

“我们领导郑总,比店长还贴业务,陪同经纪人带看,面访业主,谈单,有时候新人的租赁,他都会过问。”

赵亚雨的分享,不光引起了整个区域的共鸣,也引发了公司其他经纪人的羡慕。

就怕有对比,就怕有比较。

赵亚雨的分享不能说不好,但是多少有点让郑一炜引起公愤了。

虽然他上台分享时,掌声格外热烈,但站在台上的郑一炜还是敏锐地察觉,热烈鼓掌的都是经纪人店长,至于公司的高层,大部分鼓掌都很敷衍。

郑一炜清了清嗓子,咳嗽一声,说道,

“我并不是一名完美的区域经理,我的店长也好,我的经纪人也好,他们眼里的我都太完美了。实际我有很多缺点!”

亚雨也好,李勋也好,把区域夸的太好,其实就是变相夸郑一炜。

此时的郑一炜不能再继续自夸了,这样除了引起区经,总监的反感,台下的经纪人估计也会觉得腻歪。

如果说亚雨,李勋给众人塑造的郑一炜,是一副完美,传奇,高高在上的形象。

那郑一炜接下来要给大家呈现的则是,真实,接地气,有血有肉的平常人。

“我这个人有点过分要强,不光自己要强,还要求我区域的经纪人,店长都要强。除了要强以外,我也是个急性子,对于那些没有上进心,也不琢磨业务的经纪人,我是分毫耐心也无。”

“我既不听你解释,也不给你机会,我会毫不留情的将你优化。大家今天听到的都是留下来经纪人的赞美,那些离开的经纪人,还好他们没有分享的机会,要不然今天的分享,就变成批判大会了,哈哈。”

这话说完,会场里也响起了笑声。等笑声渐渐平息,郑一炜又语气低沉地说道,

“所以有时候我真的觉得我们区域的经纪人挺不容易的,这帮人是真的抗造。一路努力拼搏到现在,很多人还没有机会站在这个舞台。”

“但是!”

情绪从低沉转向高亢,郑一炜的声音也提高了八度。

“他们送我站上了这个舞台!”

郑一炜高高举起手中的奖杯,冲着四惠区域的众人,声嘶力竭地喊道,

“兄弟们,这个冠军的奖杯,我拿回来了!荣耀属于我们四惠!荣耀属于我们cbd!”

“谢谢!”

郑一炜喊完之后,面向舞台,深深地鞠了个躬。

全场掌声雷鸣。

cbd大区所有经纪人,干部,在梁方的示意下,全体起立。

“明昊,这个郑一炜真她妈不简单,来恋家接掌四惠区域才8个月不到,就算加上之前他在米家的时间,也才不到两年,就能折腾出如此一番局面,确实有两下子。”

赖通的这番话,令侯明昊眉头也皱了起来,他也说道,

“上次年会被这小子摆了一道,我就知道这家伙不是个善茬,今天听他分享,这人对于玩弄人心也有一套。真是小觑他了。”

“可惜啊,不是咱一个圈子的,加上这次精英,这家伙也具备竞聘总监的资格了。老板玩制衡之道,明昊,大概率你俩要在总监位置上,再一较高下了。”

赖通郑重地说道。

“哼,总监位置,跟我一较高下,他凭什么,目前总监空缺位置,能给他安排的只有望京和北苑,这两个地方都是米家的优势大区,哪个不是烂摊子。

“而且他晋升总监后,最多能带走四名下属,老梁会允许他把四惠给拆分掉吗?他只要敢接这两个大区,担保两三年之内别想有出头之日。”

侯明昊笃定地说道。

“拆分四惠应该不至于,现在的四惠区域市占率压着米家打,这种明星区域,老板也不会坐视他垮掉的。而且人员调动大,也存在水土不服的情况。这种操作,极容易两头都不落好。”

赖通分析道,紧接着他又提醒道,

“不过还是要小心,你是接我的职位,不能让郑一炜摘了这个桃子。三元桥大区,是我们的基本盘,别被其他人偷了家。”

“不可能,就算咱愿意,马总也不可能答应啊。再说了,区域里哪个店长,哪个区经不是咱的人,他一个人能对抗整个大区不成。”

侯明昊一副完全不担心的模样。

赖通想想他说的话,也有道理,而且最主要,如果郑一炜接了三元桥大区,那也是正好在他管辖的事业部之下,郑一炜就算是孙悟空转世,也难逃他赖通的手掌心。

光给他工作上不断掣肘,就够他喝一壶的了。

于是赖通也就好整以暇的靠在座位上,等着总监竞赛的颁奖。

这个赖通,不愧为长期蝉联大区冠军的总监,与老梁略显激动的分享不同,赖通的分享举手投足之间,自有一股强大的气场,副总的派头已经初见端倪了。

老梁分享的角度,主要还是大区经营层面上,人才的成长,积累,保留,市占率提升这块。

赖通的分享,就已经上升到公司层面了,诸如配合公司战略落地,摸索新的发展方向和路线之类的。

有一说一,确实是个人物。