嗨特小说>总裁豪门>首富,从亏钱开始的钞能力>第174章 意外的招聘网站

一个个康乐人事部的员工开始开动脑筋。

“我觉得可以和各大招聘平台还有招聘机构合作,最大限度招聘。”一名员工说道。

旁边的员工立马反驳道“这都是老生常谈了,之前的招聘就已经很勉强了,春市的招聘机构里合适的都被我们的人走遍了。然后招聘平台过来的人良莠不齐的,需要我们花费大量的时间去分辨。而且这次需求这么多,不光是数量上,还有岗位的复杂性,我觉得很难找齐。”

“那难道就不找了吗?这不就是我们失职吗?”有员工不贫道

主管看着议题有些走样,立马控场说道“现在不正是想办法吗?大家都可以畅所欲言,不要顾及什么。”

一名员工起身说道“我觉得可以和各大高校合作,而且不止是春市,高校可不止是春市,我们西南省内还有许多高校,而且有些职位是不在春市的,我们完全可以在当地找。而且我们完全可以把招聘对象从毕业生扩大到实习生,只要到时候调整好工作班次应该就没有问题了。”

主管立马点头肯定道“很好,这确实能解决一部分需求。还有吗?”

“我们可以在电视台发布招聘广告,这样人就多了。社招嘛,可以广而告之,看到的人多了,自然就会有人来了。”

“但是这样的准确性没办法保证,而且大大增加了我们的工作量,而且许多来的人不合适没有应聘上就会不满了。来回车费啥的。”一名员工反驳道。

主管在思考着。

正在他打算开口答应的情况下。

“要不我们把困难发到工作软件后台上,我相信经理和老板一定有解决方案的。”一名员工说道。

“这也太那个了吧。”

“就这样办,我们把方案发上去,让经理和老板审核,有困难直接说。各个部门合作才是我们康乐的传统嘛。”主管直接一锤定音。

有员工嘀咕道“这样真的没有问题吗?”

不过还是在工位上把建议和困难发到工作软件后台,发给主管审核。

主管审核后,去掉了一些不靠谱的建议,然后打包成一个需求发到了工作软件后台。

因为需求度很高,一下子跳到了求助板块的首页。

被其他部门的管理和各个公司的经理看到了。

每个收到后的管理以以上级别的康乐一员,都努力的完善着方案。

外联部,宣传部还根据方案更新了工作内容。

联系招聘机构,以及广告招聘计划。

然后超越电子方面,甚至还专门开了一个管理层会议。

集思广益。

弄出了一个应聘人事档案电子资料的网站计划。

由应聘人员上传自己的资料,让康乐人事部筛选。

经过筛选的人员再来面试,这样就节省了许多工作。

确定方案后,就开始分配网站后台开放计划,一步步的分配下去。

超越电子的各个部门合作,整体项目也发到工作软件后台。

很快一个完善的可行计划就完成。

人事部看到后也忙碌起来,

按照超越电子那边的开发要求,提供资料以及需要的格式和需求。

一天不到,网站已经有了雏形。

等程旭看到求助的时候已经看到半成品了。

而他对于这个计划,仔细看了看,

“这不就是一个完善的招聘网站吗?干脆搞一波。”

毕竟内部需求和运营产品的资金投入肯定是不一样的。

于是他立马在工作软件后台提了新的要求,

并送上了新的方案。

于是各个参与的部门看到之后,连忙修改方案。

根据程旭的要求,这次招聘变为了一个招聘网站的推广计划。

人事部看到以后,

一名员工说道“主管,这得招人啊。”

“这是好事。”人事部主管看到新的方案,感觉任督二脉一下子打通了。

而且按照新方案,康乐的人事部一下子要成为一家新公司。

这级别还有体量的提升,工资也会涨。

而且这个招聘公司前期满足了康乐的招聘需求后,后期还可以杀入招聘市场,为康乐赚取利润。

有了业务,那奖金肯定不是一个档位了。

于是他毫不犹豫的说道“大家,这是程总给我们的一次机会。大家好好干,我们人事部以后成为一家专业的招聘公司,那大家的工资还有奖金就还可以再提升。”

众多员工也反应过来了。

一名员工不敢置信的问道“那我们也会有外部业务了?”

主管笑着回答道“是的。”

众多员工立马欢呼道“太好了。”

虽然康乐的福利很好,但是有外部业务,那业绩量肯定是不一样。

那奖金肯定是翻倍的。

康乐可是毫不吝啬的。

毕竟没有人嫌弃钱更多。

这对大家都是一个利好,而且是整个部门的提升。

很快每一个员工都开始努力工作,

对于超越电子那边提出的要求也尽心尽力的完成。

主管看着这一片欣欣向荣的景象也是非常欣慰。

大家都努力把力朝着一处使。

已经开始有其他部门的主管过来,羡慕嫉妒恨的和人事部表示恭喜了。

人事部的主管也不管他们之间是否带着嫉妒,都是一副甘之如饴的样子。

看得其他几个部门主管恨得牙痒痒。

毕竟同一个公司的部门,为啥人家可以整体升级,而自己不行。

担心兄弟过得不好,更担心兄弟开路虎。

就是这种心态了。

宣传部主管回到自己部门后,

回到自己的办公室,开始推翻之前全面的方案。

她也发现了,老板程旭喜欢的大投入,大产出的项目。

于是,她也做了更加激进的宣传方案。

等她完成新方案,一键发送给部门员工,让他们完善。

从电视台,到广告牌宣传,到推广活动。

宣传部主管还特意和管理开了个小会,说道“人事部升级的事情你们都知道了吧。”

“知道了主管。”

主管说的“好接下来,大家努力完成新方案。接着看看我们有哪些方面可以扩充和提升的。”